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溧水區駐村培養“墩苗”干部

2019-02-18 09:30圖文來源:南京日報

村社基層是一個大熔爐,是人生的大課堂,也是能力展示的大舞臺。“墩苗”干部到村社新崗位后,從原來的機關科室負責人、單位業務骨干變為村社黨組織帶頭人,他們積極想辦法、謀思路。

南報網訊 (記者 毛慶) 大年初五,溧水區晶橋鎮新橋社區黨總支書記李君就開始忙活了,安排人掃雪、到困難家庭走訪、檢查沿線路況……處理起紛繁復雜的社區工作,這位“90后”小伙子駕輕就熟,“多虧了駐村‘墩苗’鍛煉,跟在老書記后面學,現在完全能獨當一面。”

一年半前,溧水區啟動年輕干部駐村“墩苗”鍛煉工程,從選調生、大學生村官、區鎮兩級機關和國有企業年輕干部中,擇優選拔首批18名“85后”年輕干部進行駐村培養,時任區城建集團財務部副部長的李君就是其中之一。

“駐村幾個月下來,我學到了很多。比如,征地拆遷過程中,社區書記親自拿著GPS定位器,冒著炎炎烈日去現場丈量土地,贏得了老百姓的全力配合,工作有效推進。”李君說,農村老百姓雖然文化程度不高,但心里都有本明細賬,你做了什么、做得好不好,大家心里都清楚,只有踏踏實實地干點實事,老百姓才會真正地理解和支持社區工作。

村社基層是一個大熔爐,是人生的大課堂,也是能力展示的大舞臺。“墩苗”干部到村社新崗位后,從原來的機關科室負責人、單位業務骨干變為村社黨組織帶頭人,他們積極想辦法、謀思路。

經過駐村鍛煉,溧水經濟開發區機場路社區黨總支書記杜少蓓成功完成從“社區小白”到基層書記的蛻變。“春節期間保障煙花爆竹禁放,第一次給老百姓分配安置房,自己還當上了村級河長,雖然忙得千頭萬緒,但特別有意義。”杜少蓓發現,在社區活動的開展和政策的宣傳學習中,有兩類人群易成“盲點”,一是中老年居民,二是忙于工作的上班族。為此,社區將黨建活動、為民服務活動和近期老百姓關心的事及相關政策等,編輯成“機場路社區報”,放在社區服務大廳、配餐點等為民服務場所供居民免費取閱,另外還開通了“機場路社區微信公眾號”,實時推送近期社區活動及在社區辦理各項業務的相關流程,上班族點點手指就能答疑解惑。

區委組織部相關負責人介紹,駐村“墩苗”干部的培養主要分兩步走,第一步為跟班掛職培養,第二步為正式到村任職。去年,通過對18名“墩苗”干部組織考核,最終選定7名到村社任黨組織書記,其余11人繼續駐村鍛煉。接下來,他們將建立“墩苗”檔案,對“墩苗”干部進行全面深入的了解,作為今后干部考核和培養使用的重要依據。按照《溧水區委關于年輕干部駐村墩苗鍛煉工程的實施意見》,該區計劃用5年時間,擇優選拔100人左右進行駐村培養,為促進全區經濟跨越、率先發展提供人才保證。

作者:毛慶責任編輯:王玉松
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